TITRE PROFESSIONNEL RNCP NIV. 1 Psychologue du travail
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Référentiel
Titre professionnel : CPN74 - Titre RNCP Mentions officielles: Titre enregistré au RNCP pour 4 ans (arrêté du 29 juillet 2014 publié au JO du 9 août 2014)
voir l'arrêté ministériel ici
Département : Droit, Intervention sociale, Santé, Travail NSF : 124 / Psychologie Niveau d'entrée : Bac+2 (Niv. III) Crédits ECTS : 180
École Cnam : Management et Société Code Rome : K2112 / M1402 Niveau de sortie : Bac+5 (Niv. I) Durée : 1800 heures


Public :
Salariés en activité ou en congé individuel de formation, demandeurs d’emploi, contrats d'alternance.

Conditions d'accès :
- Etre titulaire d'un Bac+2 tertiaire et valider les pré-requis suivants pour les bac+2 hors psychologie du travail : PST001 (uniquement si formation littéraire, juridique, philosophique ou artistique ou n'ayant validé aucun enseignement en statistiques), PST002, PST003, PST004 ;
- Entrée au niveau du cycle terminal (PST219) pour les titulaires d'un diplôme bac+4 du Cnam de la spécialité (veiller à satisfaire la condition d'expérience professionnelle de 2 ans dans la spécialité ou 6 mois de stage) ;
- VAE / VAP85 : Pour les personnes niveau bac+4, possibilité d'intégrer ce cycle par la validation des acquis académiques et/ou professionnels.
- des dispenses d'UE par jurisprudence ou VES sont possibles selon la nature du diplôme possédé à l'entrée en formation.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site de la composante


Objectifs pédagogiques :

Devenir Psychologue du travail.





Compétences visées :

Conduire un bilan de compétences
- Connaissance approfondie des théories permettant de relier la pensée et le langage dans la pratique professionnelle ou l'auto-analyse
- Connaissance des bases de la pragmatique de l'interaction
- Maîtrise des méthodes de formalisation de l'expérience et des méthodes psychométriques
- Utilisation pratique des tests de personnalité.

Réaliser des expertises et conseiller les CHSCT
- Connaissance des bases de la théorie du cadre en psychologie et des théories de l'activité,
- Maîtrise des méthodes d'observation (papier/crayon, vidéo...) et de recueil de données du travail en vue de les analyser du point de vue clinique
- Maîtrise des techniques de coanalyse du travail en clinique de l'activité
- Application et utilisation des techniques d'auto-confrontations simples et croisées.

Conseiller les entreprises et administrations en organisation du travail
- Connaissance des principes de la psychologie sociale des organisations
- Maîtrise des méthodes réflexives et d'animation de groupes
- Application et utilisation des techniques d'auto-confrontations croisées spécifiquement.

Former et intervenir en matière de santé mentale au travail, de stress et de prévention des conflits
- Connaissance approfondie des bases de la psychopathologie du travail et de ses applications majeures
- Maîtrise des méthodes utilisées en psychodynamique du travail et en analyse clinique de l'activité
- Application et utilisation des techniques d'entretiens de groupe, des outils d'analyse de l'activité et des techniques de restitutions des résultats par écrit et par vidéo.

Analyser le facteur humain dans la qualité de la production, la sécurité des personnes et la sûreté des installations
- Connaissance fondamentale des théories du facteur humain au travail
- Connaissance des bases d'analyse de l'erreur humaine
- Maîtrise de la méthode de l'arbre des causes
- Maîtrise des méthodes et techniques d'exploitation des données documentaires du travail

Accompagner les transitions professionnelles et reconnaître les acquis de l'expérience
- Connaissance de la psychologie du développement des adultes
- Connaissance de la didactique professionnelle et de ses principes
- Maîtrise des concepts de base de l'explicitation de l'expérience et de son développement
- Maîtrise des méthodes psychométriques
- Maîtrise de méthode d'entretien d'élaboration et des méthodes de formalisation de l'expérience vécue
- Utilisation du test du SOSIE.





Débouchés professionnels :

Ces professionnels dont l’activité est soumise au code de déontologie du psychologue développent leur compétences en tant que praticiens libéraux, consultants au sein de cabinets et structures spécialisés ; ou encore, de salariés (sous statut de cadre) au sein des directions des ressources humaines ou des Comités d’hygiène, de sécurité
et des conditions de travail (CHSCT) des grandes entreprises ou administrations. Les emplois occupés peuvent être : Psychologue du travail, Psychologue, Conseil en organisation, Consultant.





Conditions de délivrance :

- Être titulaire d'un diplôme bac+2 tertiaire compatible avec la spécialité ;
- Avoir obtenu une note supérieure ou égale à 10/20 pour chaque UE ;
- Justifier de 2 ans d’expérience professionnelle en psychologie du travail ou 3 ans complétés par un stage de 6 mois si l'expérience est hors domaine (avant l'entrée en PST219) ;
- Avoir satisfait aux exigences d’assiduité ;
- Avoir obtenu une note supérieure ou égale à 12/20 au mémoire terminal (être âgé(e) d’au moins 24 ans le jour de la soutenance ).


Aucun résultat

  • 1er semestre
  • 2ème semestre
  • Annuelle
  • Enseignement proposé à distance depuis un autre centre organisateur aux résidents Réunion inscrits en Foad
  • Enseignement proposé à distance aux personnes extérieures inscrites en Foad depuis le centre de La Réunion
  • Cours du soir en présentiel
  • Cours en journée en présentiel
  • Ressources pédagogiques sur la plateforme Plei@d
  • Examen : épreuve sur table
  • Examen : dossier à rendre
  • Examen : présentation orale
  • UE ouverte : inscriptions autorisées
  • UE proposée en attente d'ouverture : inscriptions autorisées
  • UE ouverte : inscriptions closes
  • UE fermée : pas d'inscriptions locales
  • Regroupement
  • Chat
  • Webconférence

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