LICENCE GÉNÉRALE Sciences humaines et sociales
Psychologie du travail et clinique du travail
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Référentiel
Département : Droit, Intervention sociale, Santé, Travail NSF : 124 / Psychologie Niveau d'entrée : Bac (Niv. IV) Crédits ECTS : 180
École Cnam : Management et Société Code Rome : Niveau de sortie : Bac+3 (Niv. II) Durée : 1800 heures


Public :
Salariés en activité ou en congé individuel de formation, demandeurs d’emploi, contrats d'alternance.

Conditions d'accès :
Prérequis :
L’accès en L1 s’effectue avec un Bac ou avec un DAE, une Capacité en Droit, un diplôme de niveau IV, une VAPP.
Pour accéder en L3 avec un Bac+2 ou 120 crédits acquis dans un cursus de licence SHS, il est nécessaire de valider :
- PST001 (uniquement si formation littéraire, juridique, philosophique ou artistique ou n'ayant validé aucun enseignement en statistiques), PST002, PST003, PST004 ;
- Ou d’être en mesure de donner des preuves que ces contenus d’enseignement ont été validés par d’autres instances académiques (hors Cnam).
- Ou VAP85 / VAE / VES

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site de la composante


Objectifs pédagogiques :

Les objectifs pédagogiques définis sont de trois ordres :
• Garantir une formation en psychologie générale à partir de trois ancrages sous-disciplinaires :
- la psychologie sociale et des organisations ;
- la psychologie clinique ;
- la psychologie cognitive et la psychologie du développement cognitif.
• Assurer la formation théorique spécialisée en psychologie du travail (psychodynamique du travail ; clinique de l’activité ; langage, activité et développement et le psychologue, le travail et l’emploi) ;
• Initiation RH, neurophysiologie du travail, sociologie du travail et de l’emploi par cycle au choix.





Compétences visées :

La spécialisation Psychologie du travail est destinée à fournir aux élèves des bases solides en sciences du travail et en psychologie. Les enseignements disciplinaires en psychologie relèvent essentiellement de la psychologie générale et sont nécessaires à tout psychologue, quelles que soient l’orientation et la spécialisation ultérieures qu’il choisira. Un enseignement de statistiques complète la formation scientifique.

Blocs de compétences
Les blocs de compétences constituent une partie identifiée de la certification.
Ils sont évalués et validés pour donner lieu à la délivrance d’un certificat ou d’une attestation de réussite pour chaque bloc. Attention, les blocs de compétences ne donnent pas lieu à l’obtention de crédits ECTS (les ECTS restent restent attachés à la validation d’unités de formation).
Pour connaître le contenu détaillé de chaque bloc de compétence et de ses modalités d’évaluation, veuillez-vous rapprocher du service accueil de votre centre d’enseignement.

La certification présente les blocs de compétences suivants :
Bloc n°1 Gestion des activités et organisation du travail
Bloc n°2 Traitement des informations en vue d’une communication professionnelle efficace dans une posture valorisée
Bloc n°3 Référence au droit dans la conception de sa mission et de son activité
Bloc n°4 Utilisation de la statistique dans l’étude du travail
Bloc n°5 Gestion des ressources humaines (aspects juridiques, psychologiques et sociaux)
Bloc n°6 Accompagnement social et conseil aux salariés vers l’emploi et le travail
Bloc n°7 Utilisation du Web et du numérique, notamment en langue anglaise
Bloc n°8 Réponse aux demandes individuelles et collectives de personnes en situation difficile
Bloc n°9 Conduite d’entretiens et/ou d’enquêtes en vue de recueillir et de traiter les informations destinées à concevoir des outils qui seront mobilisés en situation professionnelle
Bloc n°10 Interventions (psychologiques) dans le champ de l’emploi et du travail
Bloc n°11 Gestion des rapports entre travail et santé mentale





Débouchés professionnels :

La licence SHS mention sciences sociales, parcours psychologie du travail et clinique du travail permet d’envisager une insertion professionnelle par voie de concours à des métiers tels que orthophoniste, psychomotricien, infirmier, ergothérapeute, animateur
socio-culturel, assistant de service social, éducateurs de jeunes enfants, assistance et aide à l’enfance, conseiller principal d’éducation, formateurs d’adultes, conseiller en formation continue, conseiller d’insertion et probation, éducateur de la protection judiciaire et de la jeunesse... Plus globalement, les connaissances et les compétences — disciplinaires comme transversaux —, peuvent être réinvesties dans les domaines de la communication, du conseil, de la GRH, de l’humanitaire.


Accès au titre de Psychologue du travail ou au Master Recherche Travail & Société du Cnam, mention Psychologie du travail et des transitions ou aux Masters des universités en psychologie.





Conditions de délivrance :

- Avoir acquis les UE qui composent le cursus (par capitalisation : obtenir une note supérieure ou égale à 10/20 à chaque UE - ou par compensation : la note de 10/20 à chaque UE n’est plus obligatoire et la validation des enseignements est basée sur le calcul de la moyenne générale pondérée) ;
- Justifier du niveau I du test Bulats (ou test équivalent d’anglais) ;
- Justifier de 3 ans d’expérience professionnelle, dont 1 an dans la spécialité à un niveau correspondant au diplôme (accès en L1) ou justifier d’un an d’expérience professionnelle dans la spécialité à un niveau correspondant au diplôme (accès en L3). Si l’expérience professionnelle est hors spécialité, elle devra être complétée par un stage de 6 mois en lien avec les compétences développées dans la licence. L’évaluation s’effectue sur la base d’un rapport d’activité ou d’un rapport de stage.


29 résultats

- Les unités d'enseignement mentionnées @N sont intégralement dispensées en formation ouverte et à distante (FOAD) depuis un autre centre Cnam organisateur de l'enseignement - se rapprocher de votre centre régional pour les modalités.
- Les unités d'enseignement mentionnées @R sont dispensées localement par le centre régional de La Réunion.
L'accès direct en L3 avec un Bac+2 ou 120 crédits acquis dans un cursus de licence SHS nécessite les pré-requis suivants :
- PST002, PST003, PST004 (pour tout Bac+2 hors psychologie du travail) ;
- PST001 en plus (pour les Bac+2 littéraires, juridiques, philosophiques et artistiques ou n'ayant validé aucun enseignement en statistiques).
Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site de la composante

Année 1




  Semestre 1

AST001
AST001    Introduction à la sociologie

6
crédits ECTS
Période

État
CCE001
CCE001    Outils et démarche de la communication écrite et orale

4
crédits ECTS
Période

État
CFA006
CFA006    Bases et outils de gestion de l'entreprise

6
crédits ECTS
Période

État
DRA001
DRA001    Présentation générale du droit

4
crédits ECTS
Période

État



  Semestre 2

ACL103
ACL103    L'Europe des territoires

4
crédits ECTS
Période

État
DSY005
DSY005    Organisation du travail et des activités

6
crédits ECTS
Période

État
UEV124
UEV124    Urbanisme et population

4
crédits ECTS
Période

État



  Enseignements dispensés en FOAD

DNF001
DNF001    Ouverture au monde du numérique

4
crédits ECTS
Période

État
EAR002
EAR002    Economie Générale : macroéconomie

6
crédits ECTS
Période

État

Année 2




  Semestre 1

AST002
AST002    Champs de la sociologie

6
crédits ECTS
Période

État
DRS003
DRS003    Droit social : bases du droit du travail : aspects individuels et collectifs

4
crédits ECTS
Période

État
DSY103
DSY103    Théorie des organisations

6
crédits ECTS
Période

État



  Semestre 2

FPG001
FPG001    Initiation au management et gestion des ressources humaines

4
crédits ECTS
Période

État
HSE101
HSE101    Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail

6
crédits ECTS
Période

État
TET006
TET006    Initiation aux questions du travail et de l'emploi

4
crédits ECTS
Période

État



  Enseignements annuels

ANG100
ANG100    Anglais général

6
crédits ECTS
Période

État



  Enseignements dispensés en FOAD

FAD101
FAD101    La formation des adultes : histoire, cadres et acteurs

4
crédits ECTS
Période

État

Année 3




  Semestre 1

CCE1051
CCE1051    Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle (semestre 1)

4
crédits ECTS
Période

État
PST001
PST001    Statistique descriptive et statistique inférentielle appliquées au travail

4
crédits ECTS
Période

État
PST004
PST004    Introduction à la psychologie cognitive

6
crédits ECTS
Période

État
PST106
PST106    Clinique de l'activité et psychologie du travail

6
crédits ECTS
Période

État
PST121
PST121    Le psychologue, le travail et l'emploi

4
crédits ECTS
Période

État



  Semestre 2

CCE1052
CCE1052    Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle (semestre 2)

4
crédits ECTS
Période

État
PST003
PST003    Introduction à la psychologie sociale et des organisations

6
crédits ECTS
Période

État
PST108
PST108    Psychologie du langage et clinique du dialogue

6
crédits ECTS
Période

État
PST120
PST120    Psychodynamique et psychopathologie du travail

6
crédits ECTS
Période

État
PST122
PST122    Transformations digitales des activités et clinique des usages

4
crédits ECTS
Période

État



  Enseignements annuels

ANG300
ANG300    Anglais professionnel

6
crédits ECTS
Période

État



  Enseignements dispensés en FOAD

PST002
PST002    Introduction à la psychologie clinique

6
crédits ECTS
Période

État
  • 1er semestre
  • 2ème semestre
  • Annuelle
  • Enseignement proposé à distance depuis un autre centre organisateur aux résidents Réunion inscrits en Foad
  • Enseignement proposé à distance aux personnes extérieures inscrites en Foad depuis le centre de La Réunion
  • Cours du soir en présentiel
  • Cours en journée en présentiel
  • Ressources pédagogiques sur la plateforme Plei@d
  • Examen : épreuve sur table
  • Examen : dossier à rendre
  • Examen : présentation orale
  • UE ouverte : inscriptions autorisées
  • UE proposée en attente d'ouverture : inscriptions autorisées
  • UE ouverte : inscriptions closes
  • UE fermée : pas d'inscriptions locales
  • Regroupement
  • Chat
  • Webconférence

Légende