TITRE PROFESSIONNEL RNCP NIV. 2 Responsable ressources humaines
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Référentiel
Département : Management, Innovation, Prospective NSF : 315 / Ressources humaines, gestion du personnel, de l'emploi. Niveau d'entrée : Bac+2 (Niv. III) Crédits ECTS : 60
École Cnam : Management et Société Code Rome : M1503 Niveau de sortie : Bac+4 (Niv. II) Durée : 600 heures


Public :
Salariés en activité ou en congé individuel de formation, demandeurs d’emploi, contrats d'alternance.

Conditions d'accès :
- Etre titulaire d’un diplôme ou titre professionnel inscrit au RNCP d’un niveau Bac+2
- accès direct à la formation pour les élèves ayant un diplôme Bac+3 en relation avec la spécialité Ressources Humaines (RH).
- des unités d’enseignement seront demandées pour les auditeurs diplômés d’un :
> Bac+3 et plus hors spécialité Ressources Humaines : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114
> Bac+2 en relation avec la spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG001, FPG104, FPG114
> Bac+2 hors spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG001 ou FPG003, FPG104, FPG114, CFA109 ou CCG101 ;
- OU par la VAE (validation des acquis de l’expérience)
- OU par la VAPP (validation des acquis professionnels)
- dispenses possibles par la VES (validation des études supérieures).

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site de la composante


Objectifs pédagogiques :

Ce titre de Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise :
- l’enrichissement des connaissances tant théoriques qu’empiriques en inscrivant l’auditeur dans un processus de recueil et d’analyse de l’information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques RH ;
- la maîtrise de différentes méthodologies à des fins communicationnelles et informationnelles ;
- le développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d’établir des préconisations RH.
- a possibilité de se spécialiser en vue de répondre aux défis RH actuels : formation des adultes, conditions de travail, risques psychosociaux, égalité professionnelle, gestion des talents, gestion des générations et de l’intergénérationnel, numérique et GRH, GPEC et territoire…





Compétences visées :

1. Recueillir et structurer l'information en ressources humaines :
- Connaissance des principaux indicateurs et domaines d'information sociale,
- Connaissance des principes d'utilisation et des usages des Nouvelles technologies de l'information et de la communication dans la gestion des RH,
- Capacité à classer et archiver les données,
- Capacité méthodologique à comparer les pratiques de gestion des ressources humaines pour choisir les approches les plus efficaces.
2. Mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH :
- Connaissance approfondie des principales obligations sociales,
- Capacité à appliquer principes et règles des relations professionnelles,
- Capacité méthodologique à analyser des conflits sociaux,
- Maîtrise des routines de base de la fonction (fiches de fonction, états de présence, plans de congé, référentiels de compétences...),
- Maîtrise des logiciels de gestion en RH.
3. Gérer les systèmes de rémunération :
- Connaissance des principes d'administration de la paie,
- Capacité à prendre en compte les éléments de la paie, à établir les bulletins de salaire, à comptabiliser les salaires et les charges sociales,
- Maîtrise des méthodes et outils de saisie des éléments de paie et de leur calcul ainsi que des éléments de participation et d'intéressement.
4. Mettre en place des politiques de gestion des ressources humaines (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, évaluation, classification, rémunération, formation et gestion des temps) :
- Connaissance des fondements théoriques des relations individu/organisation et des enjeux d'une politique de gestion du personnel adéquate dans une organisation,
- Capacité à élaborer des démarches et des outils en respectant les règles de mise en place,
- Diagnostic des évolutions des organisations et de leurs modèles de fonctionnement (informationnel, décisionnel, culturel...)
5. Réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit et proposer des améliorations :
- Maîtrise des principales méthodes de recueil de données pour réaliser des enquêtes sociales et élaboration de leurs indicateurs,
- Maîtrise des méthodes d'audit social,
- Capacité à présenter et communiquer les résultats des enquêtes ou audits réalisés.
6. Gérer des relations et dialoguer :
- Connaissance appliquée du droit social (code du travail, jurisprudence, conventions...)
- Capacité méthodologique à analyser un bilan, un plan comptable et à le mettre en relation avec les éléments économiques de la gestion des ressources humaines,
- Maîtrise des méthodes et outils de la dynamique de groupe, de la négociation et de la conduite de projet,
- Maîtrise des outils de communication entre l'entreprise et le(s) salarié(s) à propos du contrat de travail, du salaire, des congés, des représentations du personnel, des négociations, des conflits, de la politique de gestion des ressources humaines, des licenciements.
- Maîtrise des outils de communication avec les acteurs financiers.

Blocs de compétences
Les blocs de compétences constituent une partie identifiée de la certification.
Ils sont évalués et validés pour donner lieu à la délivrance d’un certificat ou d’une attestation de réussite pour chaque bloc. Attention, les blocs de compétences ne donnent pas lieu à l’obtention de crédits ECTS (les ECTS restent restent attachés à la validation d’unités de formation).
Pour connaître le contenu détaillé de chaque bloc de compétence et de ses modalités d’évaluation, veuillez-vous rapprocher du service accueil de votre centre d’enseignement.

La certification présente les blocs de compétences suivants :
Bloc n°1 : Participer à l’élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie RH
Bloc n°2 : Gestion opérationnelle des RH
Bloc n°3 : Compétences personnelles et interpersonnelles
Bloc n°4 : Conseil en gestion des emplois et développement des compétences





Débouchés professionnels :

Le RRH occupe un poste stratégique dans l’entreprise. En accord avec la direction générale, il élabore et met en œuvre les outils/dispositifs de gestion et d’accompagnement des RH (recrutement, rémunération, gestion des carrières, etc.). Il contrôle l’application des obligations légales, réglementaires et conventionnelles. à l’interface entre la direction, les salariés et les syndicats, il assure également le maintien du dialogue social.

En fonction de la structure de l'entreprise :
- occuper des fonctions de généraliste (missions administratives et gestionnaires)
- occuper des fonctions avec des tâches plus spécialisées. (systèmes d'information, la gestion du recrutement ou des compétences par exemple. Ils occupent les métiers de :
- assistant RH
- gestionnaire RH
- responsable RH
- responsable d'un service d'audit social
- directeur(trice) d'établissement, d'agence bancaire, d'unité de production.


En externe, ils pourront travailler au sein de différentes organisations (eg. cabinet de conseil) ou administrations (eg. Di(r)eccte) :
- Métiers d’intervention : Actions d’accompagnement et/ou de montage de projets.
- Métiers d’inspection : Concours de contrôleur ou d’inspecteur du travail.


L’obtention du titre permet la poursuite d'études dans le Master Gestion des Ressources Humaines voie professionnelle





Conditions de délivrance :

- Justifier des conditions d’accès et pré-requis ;
- Avoir acquis les UE qui composent le cursus (obtenir une note supérieure ou égale à 10/20 à chaque UE) ;
- Avoir exercé des activités professionnelles couvrant au minimum 2 domaines de la GRH, au sein d’un service rattaché à la DRH et pendant un minimum de 2 ans OU exercé dans le domaine RH que pendant 1 an (2 domaines RH) mais détient une expérience professionnelle hors RH de 2 ans minimum > la rédaction d'un rapport d'activités professionnelle sera exigé ;
- Si l’élève ne répond pas aux critères d’expériences susmentionnés mais justifie d’au moins 3 ans d’expérience hors domaine, il devra alors effectuer un stage de 3 à 6 mois dans les RH en fonction de ses activités professionnelles passées
- un rapport de stage lui sera demandé.


15 résultats

- Les unités d'enseignement mentionnées @N sont intégralement dispensées en formation ouverte et à distante (FOAD) depuis un autre centre Cnam organisateur de l'enseignement - se rapprocher de votre centre régional pour les modalités.
- Les unités d'enseignement mentionnées @R sont dispensées localement par le centre régional de La Réunion.
Prérequis :
Pour les élèves ayant un diplôme Bac+3 en relation avec la spécialité Ressources humaines (RH) : accès direct à la formation.
Pour les élèves ayant un diplôme Bac+3 et plus hors RH : des Unités d'Enseignement supplémentaires sont demandées (DRS101, DRS102, FPG104, FPG114)
En cas de Bac +2 :
- en relation avec la spécialité RH : des Unités d'Enseignement supplémentaires sont demandées (DRS101, DRS102, FPG001, FPG104, FPG114)
- hors spécialité RH : des Unités d'Enseignement supplémentaires sont demandées (DRS101, DRS102, FPG001,FPG003, FPG104, FPG114, CCG101)

Il est fortement recommandé de commencer par l'UE FPG102.
il est conseillé aux élèves de suivre et valider le FPG001 et FPG102 avant de valider le FPG106 et FPG107.

Les élèves ayant obtenu FPG105 dans le cadre de la licence doivent obtenir l'UE EME101. Les élèves ayant obtenu les 2 unités DSY005 et FPG109 dans le cadre de la licence sont dispensés de la FAD103. Sinon, ils doivent valider 2 UE au choix parmi : DSY005, FAD103, FAD118, MSE146, PST106, PSY206
Un mémoire est demandé pour les Unités d'Enseignement FPG106 et FPG107.

Vous êtes en poste en RH, pensez à demander dés votre inscription, des états de service de votre employeur (fiche de poste signée par l'employeur) vous aurez un rapport d'activité à fournir.
Vous n'êtes pas en poste, vous aurez un stage à prévoir, n'hésitez pas à demander les modalités de validation de stage et vous devrez fournir un rapport de stage.
Un rapport d'activité ou de stage (d'une cinquantaine de pages) est indispensable pour valider l'expérience professionnelle dans la spécialité qui doit couvrir plusieurs domaines de la G.R.H.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site de la composante

Année 1




  Semestre 1

CCG101
CCG101    Comptabilité et contrôle de gestion : initiation I

4
crédits ECTS
Période

État
DRS101
DRS101    Droit du travail : relations individuelles

6
crédits ECTS
Période

État
FPG104
FPG104    Gestion de la paie

4
crédits ECTS
Période

État



  Semestre 2

DRS102
DRS102    Droit du travail : relations collectives

6
crédits ECTS
Période

État
FAD118
FAD118    Ingénierie d'une action de formation

6
crédits ECTS
Période

État
FPG001
FPG001    Initiation au management et gestion des ressources humaines

4
crédits ECTS
Période

État
FPG114
FPG114    Outils RH

6
crédits ECTS
Période

État

Année 2




  Semestre 1

DSY101
DSY101    Modèles et représentations de l'organisation - conception classique

6
crédits ECTS
Période

État
FAD103
FAD103    Institutions et acteurs de la formation des adultes

6
crédits ECTS
Période

État
FPG106
FPG106    Travaux pratiques en ressources humaines I

6
crédits ECTS
Période

État
MSE101
MSE101    Management des organisations

6
crédits ECTS
Période

État



  Semestre 2

FPG107
FPG107    Travaux pratiques en ressources humaines II

6
crédits ECTS
Période

État



  Enseignements dispensés en FOAD

FPG102
FPG102    Concevoir et mettre en œuvre les pratiques de GRH

6
crédits ECTS
Période

État
FPG105
FPG105    SIRH

4
crédits ECTS
Période

État
FPG108
FPG108    Gestion des talents

4
crédits ECTS
Période

État
  • 1er semestre
  • 2ème semestre
  • Annuelle
  • Enseignement proposé à distance depuis un autre centre organisateur aux résidents Réunion inscrits en Foad
  • Enseignement proposé à distance aux personnes extérieures inscrites en Foad depuis le centre de La Réunion
  • Cours du soir en présentiel
  • Cours en journée en présentiel
  • Ressources pédagogiques sur la plateforme Plei@d
  • Examen : épreuve sur table
  • Examen : dossier à rendre
  • Examen : présentation orale
  • UE ouverte : inscriptions autorisées
  • UE proposée en attente d'ouverture : inscriptions autorisées
  • UE ouverte : inscriptions closes
  • UE fermée : pas d'inscriptions locales
  • Regroupement
  • Chat
  • Webconférence

Légende