TITRE PROFESSIONNEL RNCP NIVEAU 5
Responsable ressources humaines
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Référentiel
Titre professionnel : CPN0400A - Mentions officielles: Titre enregistré au RNCP pour 5 ans (arrêté du 15 décembre 2016 publié au JO du 18 décembre 2016)
Département : Management, Innovation, Prospective NSF : 315 / Ressources humaines, gestion du personnel, de l'emploi. Niveau d'entrée : Bac+2 (Niv. III) Crédits ECTS : 60
École Cnam : Management et Société Code Rome : M1503 Niveau de sortie : Bac+4 (Niv. II) Durée : 600 heures


Public :
Salariés en activité ou en projet de transition professionnelle (ex-CIF), demandeurs d’emploi, en contrats d'alternance.

Conditions d'accès :
- Etre titulaire d’un diplôme ou titre professionnel inscrit au RNCP d’un niveau Bac+2
- accès direct à la formation pour les élèves ayant un diplôme Bac+3 en relation avec la spécialité Ressources Humaines (RH).
- des unités d’enseignement seront demandées pour les auditeurs diplômés d’un :
> Bac+3 et plus hors spécialité Ressources Humaines : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114
> Bac+2 en relation avec la spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG001, FPG104, FPG114
> Bac+2 hors spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG001 ou FPG003, FPG104, FPG114, CFA109 ou CCG101 ;
- OU par la VAE (validation des acquis de l’expérience)
- OU par la VAPP (validation des acquis professionnels)
- dispenses possibles par la VES (validation des études supérieures).

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site de la composante


Objectifs pédagogiques :

Ce titre de Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise :
- l’enrichissement des connaissances tant théoriques qu’empiriques en inscrivant l’auditeur dans un processus de recueil et d’analyse de l’information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques RH ;
- la maîtrise de différentes méthodologies à des fins communicationnelles et informationnelles ;
- le développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d’établir des préconisations RH.
- a possibilité de se spécialiser en vue de répondre aux défis RH actuels : formation des adultes, conditions de travail, risques psychosociaux, égalité professionnelle, gestion des talents, gestion des générations et de l’intergénérationnel, numérique et GRH, GPEC et territoire…





Compétences visées :

- Recueillir et structurer l'information en ressources humaines,
- Mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH,
- Gérer les systèmes de rémunération,
- Mettre en place des politiques de gestion des ressources humaines (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, évaluation, classification, rémunération, formation et gestion des temps),
- Réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit et proposer des améliorations,
- Gérer des relations et dialoguer.





Débouchés professionnels :

En fonction de la structure organisationnelle, le champ d’action du RRH varie allant du statut de spécialiste à celui de généraliste. Les diplômé·e·s pourront exercer les métiers de :
• responsable des ressources humaines,
• responsable d’une politique RH (formation, recrutement, emploi & carrière, communication, rémunération, relations sociales, etc.)
• responsable de l’administration du personnel;
• adjoint·e au DRH.
En externe, il·elle·s pourront travailler au sein de différentes organisations (eg. cabinet de conseil) ou administrations (eg. Di(r)eccte) :
• métiers d’intervention (Actions d’accompagnement et/ou de montage de projets (eg. conseiller·ère mobilité, accompagnement
des transitions professionnelles),
• métiers d’inspection (Concours de contrôleur·euse ou d’inspecteur·rice du travail).





Conditions de délivrance :

- Justifier des conditions d’accès et pré-requis ;
- Valider les UE qui composent le cursus (obtenir une note supérieure ou égale à 10/20 à chaque UE) ;
- Valider le rapport d'expérience professionnelle (rapport d'activité ou de stage).


15 résultats

Devenez un expert·e en Ressources humaines ! Le·la RRH occupe un poste stratégique dans l’entreprise. En accord avec la Direction générale, il·elle élabore et met en œuvre les outils/dispositifs de gestion et d’accompagnement des RH (recrutement, rémunération, gestion des carrières, etc.). Il·elle contrôle l’application des obligations légales, réglementaires et conventionnelles. À l’interface entre la direction, les salarié·e·s et les syndicats, il·elle assure également le maintien du dialogue social.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site de la composante

Année 1




  Semestre 1

CCG101
CCG101    Comptabilité et contrôle de gestion : initiation I

4
crédits ECTS
Période

État
DRS101
DRS101    Droit du travail : relations individuelles

6
crédits ECTS
Période

État
FPG104
FPG104    Gestion de la paie

4
crédits ECTS
Période

État



  Semestre 2

DRS102
DRS102    Droit du travail : relations collectives

6
crédits ECTS
Période

État
FAD118
FAD118    Ingénierie d'une action de formation

6
crédits ECTS
Période

État
FPG001
FPG001    Initiation au management et gestion des ressources humaines

4
crédits ECTS
Période

État
FPG114
FPG114    Outils RH

6
crédits ECTS
Période

État

Année 2




  Semestre 1

DSY101
DSY101    Modèles et représentations de l'organisation - conception classique

6
crédits ECTS
Période

État
FAD103
FAD103    Institutions et acteurs de la formation des adultes

6
crédits ECTS
Période

État
FPG106
FPG106    Travaux pratiques en ressources humaines I

6
crédits ECTS
Période

État
MSE101
MSE101    Management des organisations

6
crédits ECTS
Période

État



  Semestre 2

FPG107
FPG107    Travaux pratiques en ressources humaines II

6
crédits ECTS
Période

État



  Enseignements dispensés en FOAD

FPG102
FPG102    Concevoir et mettre en œuvre les pratiques de GRH

6
crédits ECTS
Période

État
FPG105
FPG105    SIRH

4
crédits ECTS
Période

État
FPG108
FPG108    Gestion des talents

4
crédits ECTS
Période

État
  • 1er semestre
  • 2ème semestre
  • Annuelle
  • Enseignement proposé à distance depuis un autre centre organisateur aux résidents Réunion inscrits en Foad
  • Enseignement proposé à distance aux personnes extérieures inscrites en Foad depuis le centre de La Réunion
  • Cours du soir en présentiel
  • Cours en journée en présentiel
  • Ressources pédagogiques sur la plateforme Plei@d
  • Examen : épreuve sur table
  • Examen : dossier à rendre
  • Examen : présentation orale
  • UE ouverte : inscriptions autorisées
  • UE proposée en attente d'ouverture : inscriptions autorisées
  • UE ouverte : inscriptions closes
  • UE fermée : pas d'inscriptions locales
  • Regroupement
  • Chat
  • Webconférence

Légende