LICENCE GÉNÉRALE Droit, Economie, Gestion
parcours Gestion des ressources humaines
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Référentiel
Licence générale : LG03605A - Diplôme LMD Mentions officielles: diplôme enregistré de droit au RNCP pour 5 ans par arrêté du 28 janvier 2019. N° habilitation 20141170
Département : Droit, Intervention sociale, Santé, Travail NSF : 310 / Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion. Niveau d'entrée : Bac (Niv. IV) Crédits ECTS : 180
École Cnam : Management et Société Code Rome : M1203 / M1205 / M1401 / M1604 / M1605 Niveau de sortie : Bac+3 (Niv. II) Durée : 1800 heures


Public :
Salariés en activité ou en projet de transition professionnelle (ex-CIF), demandeurs d’emploi, en contrats d'alternance.

Conditions d'accès :
- Accès en L1 : être titulaire du Bac ou équivalent.
- Accès en L3 : être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d’une licence DEG ou SHS ou être titulaire d’un diplôme Bac+2 ou d’une certification de niveau 5 enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles ou reconnue équivalente. L’accès en L3 suppose des pré-requis : FPG001, FPG003, EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d'un parcours en Économie Gestion.
- VAPP / VAE / VES

Par ailleurs, il est conseillé de :
• Suivre le MOOC Les mots de la GRH : fondamentaux / exploration / les défis
• Lire Pennaforte, A. et al, Fondamentaux et défis de la GRH, Dunod, 2018
• Lire Thévenet, M. et al, Fonctions RH, Pearson, 2015, 4e édition


Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site de la composante


Objectifs pédagogiques :

L’objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions.





Compétences visées :

- Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines.
- Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance
- Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE
- Être capable d’assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles.
- Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l’emploi, des compétences, des rémunérations, de la paye, des relations sociales.
- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
- Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social : rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique.
- Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d’ordre juridique
- Analyser et rédiger des notes de commentaires des textes.
- Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires
- Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite).
- Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance)
- Rédiger des contrats, gérer leur suivi et de leur modification, appliquer les procédures légales.
- Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d’instances, convocations, notification d’une décision) et des procédures..
- Préparer des élections professionnelles et de séances de travail (négociation dans l’entreprise).
- Maîtriser l'anglais.





Débouchés professionnels :

Cette sortie licence permet particulièrement une valorisation professionnelle dans les domaines suivants :
- Assistant ou technicien de gestion du personnel,
- Chargé de la paie et de l'administration du personnel,
- Chargé de gestion en petites et moyennes entreprise ayant en charge la gestion du personnel : recrutement, formation, évolution de carrière ...
Secteurs d’activités possibles :
Entreprises de secteur privé, public, associations, organisations professionnelles, cabinets de conseil, organismes de sécurité sociale, organismes de protection sociale (mutuelles, caisses de retraite…)

L'obtention de la licence permet la poursuite d'études dans le titre RNCP de niveau 6 Responsable Ressources humaines.





Conditions de délivrance :

- Justifier des conditions d’accès et pré-requis,
- valider les UE qui composent le cursus (par capitalisation : obtenir une note supérieure ou égale à 10/20 à chaque UE - ou par compensation dans le délai légal : la validation des enseignements est basée sur le calcul de la moyenne générale pondérée qui doit être supérieure ou égale à 10/20 sans note éliminatoire),
- valider le module d'anglais ANG300 (examen + assiduité de 75% vérifiée),
- valider le rapport d'expérience professionnelle.


26 résultats

Ce parcours de formation a pour objet d’accompagner des personnes vers des fonctions opérationnelles dans la gestion des personnes, parmi lesquelles des fonctions d’assistant·e de direction des ressources humaines (recrutement, formation et gestion des carrières; formation, rémunération, etc.) et de généraliste dans la fonction ressources humaines au sein de tous types d’organisation chez un prestataire de services liés à la fonction RH.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site de la composante

Année 1




  Semestre 1

CCE001
CCE001    Outils et démarche de la communication écrite et orale

4
crédits ECTS
Période

État
CFA006
CFA006    Bases et outils de gestion de l'entreprise

6
crédits ECTS
Période

État
DRA001
DRA001    Présentation générale du droit

4
crédits ECTS
Période

État



  Semestre 2

DSY005
DSY005    Organisation du travail et des activités

6
crédits ECTS
Période

État
FPG003
FPG003    Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique

6
crédits ECTS
Période

État
TET006
TET006    Initiation aux questions du travail et de l'emploi

4
crédits ECTS
Période

État



  Enseignements annuels

CFA010
CFA010    Comptabilité et gestion de l'entreprise

12
crédits ECTS
Période

État



  Enseignements dispensés en FOAD

EAR002
EAR002    Economie Générale : macroéconomie

6
crédits ECTS
Période

État

Année 2




  Semestre 1

AST002
AST002    Champs de la sociologie

6
crédits ECTS
Période

État
DRS003
DRS003    Droit social : bases du droit du travail : aspects individuels et collectifs

4
crédits ECTS
Période

État



  Semestre 2

FPG001
FPG001    Initiation au management et gestion des ressources humaines

4
crédits ECTS
Période

État
PST003
PST003    Introduction à la psychologie sociale et des organisations

6
crédits ECTS
Période

État
TET007
TET007    Recherche d'informations : théorie et pratique sur le web

6
crédits ECTS
Période

État



  Enseignements annuels

TET003
TET003    Méthodes de recherche et traitement de l'information : entretiens et questionnaires professionnels

8
crédits ECTS
Période

État



  Enseignements dispensés en FOAD

DRA002
DRA002    Initiation aux techniques juridiques fondamentales

6
crédits ECTS
Période

État
EAR001
EAR001    Economie Générale : microéconomie

6
crédits ECTS
Période

État
FAD101
FAD101    La formation des adultes : histoire, cadres et acteurs

4
crédits ECTS
Période

État

Année 3




  Semestre 1

CCG100
CCG100    Comptabilité et contrôle de gestion - Découverte

4
crédits ECTS
Période

État
DRS101
DRS101    Droit du travail : relations individuelles

6
crédits ECTS
Période

État
FPG104
FPG104    Gestion de la paie

4
crédits ECTS
Période

État



  Semestre 2

DRS102
DRS102    Droit du travail : relations collectives

6
crédits ECTS
Période

État
FPG114
FPG114    Outils RH

6
crédits ECTS
Période

État
FPG119
FPG119    Data RH

6
crédits ECTS
Période

État



  Enseignements annuels

ANG300
ANG300    Anglais professionnel

6
crédits ECTS
Période

État



  Enseignements dispensés en FOAD

FPG105
FPG105    SIRH

4
crédits ECTS
Période

État
FPG109
FPG109    GRH, dialogue social et transformations des organisations

6
crédits ECTS
Période

État
  • 1er semestre
  • 2ème semestre
  • Annuelle
  • Enseignement proposé à distance depuis un autre centre organisateur aux résidents Réunion inscrits en Foad
  • Enseignement proposé à distance aux personnes extérieures inscrites en Foad depuis le centre de La Réunion
  • Cours du soir en présentiel
  • Cours en journée en présentiel
  • Ressources pédagogiques sur la plateforme Plei@d
  • Examen : épreuve sur table
  • Examen : dossier à rendre
  • Examen : présentation orale
  • UE ouverte : inscriptions autorisées
  • UE proposée en attente d'ouverture : inscriptions autorisées
  • UE ouverte : inscriptions closes
  • UE fermée : pas d'inscriptions locales
  • Regroupement
  • Chat
  • Webconférence

Légende