LICENCE GÉNÉRALE DEG, mention Gestion
parcours Gestion des ressources humaines
PDF

Référentiel
Département : Droit, Intervention sociale, Santé, Travail NSF : 315 / Ressources humaines, gestion du personnel, de l'emploi. Niveau d'entrée : Bac (Niv. IV) Crédits ECTS : 180
École Cnam : Management et Société Code Rome : K1801 / K2111 Niveau de sortie : Bac+3 (Niv. II) Durée : 1800 heures


Public :
Salariés en activité ou en congé individuel de formation, demandeurs d’emploi, contrats d'alternance.

Conditions d'accès :
Prérequis :
Accès en L1 : Bac ou équivalent.
Les conditions d’accès direct en L3 sont les suivantes :
- soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d’une licence DEG ou SHS;
- soit être titulaire d’un diplôme Bac+2 (Diplôme du Cnam ou autre) ou d’une certification de niveau III enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles ou reconnue équivalente ;
- soit justifier d’une autre formation Bac+2 (VES).
- VAPP / VAE / VES

L’accès en L3 suppose des pré-requis :
- FPG001
- FPG003
- EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d'un parcours en Économie Gestion

Par ailleurs :
• Suivre le MOOC Les mots de la GRH : fondamentaux / exploration / les défis
• Lire Pennaforte, A. et al, Fondamentaux et défis de la GRH, Dunod, 2018
• Lire Thévenet, M. et al, Fonctions RH, Pearson, 2015, 4e édition


Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site de la composante


Objectifs pédagogiques :

L’objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions.

Cette sortie licence permet particulièrement une valorisation professionnelle dans les domaines suivants :
·Assistant de gestion du personnel,
·Chargé de la paie et de l’administration du personnel,
·Chargé de gestion en petites et moyennes entreprise ayant en charge la gestion du personnel : recrutement, formation, évolution de carrière …





Compétences visées :

- Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines.
- Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance
- Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE
- Être capable d’assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles.
- Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l’emploi, des compétences, des rémunérations, de la paye, des relations sociales.
- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
- Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social : rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique.
- Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d’ordre juridique
- Analyser et rédiger des notes de commentaires des textes.
- Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires
- Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite).
- Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance)
- Rédiger des contrats, gérer leur suivi et de leur modification, appliquer les procédures légales.
- Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d’instances, convocations, notification d’une décision) et des procédures..
- Préparer des élections professionnelles et de séances de travail (négociation dans l’entreprise).
- Maîtriser l'anglais.





Débouchés professionnels :

Secteurs d’activités :
- Entreprises de secteur privé, public
- Associations
- Organisations professionnelles,
- Cabinets de conseil
- Organismes de sécurité sociale,
- Organismes de protection sociale (mutuelles, caisses de retraite…)
- Types d’emplois accessibles :
- Assistant de gestion du personnel
- Technicien de gestion du personnel,
- Responsable administratif et de gestion du personnel
- Attaché au service juridique ou au service ressources humaines,
- Chargé d’études ou de mission en Ressources humaines, en droit social
- Rédacteur juridique sécurité sociale
- Conseil dans un organisme de protection sociale

L'obtention de la licence permet la poursuite d'études dans le titre RNCP de niveau II, (bac +4) du Cnam Responsable Ressources humaines





Conditions de délivrance :

- Justifier des conditions d’accès et pré-requis ;
- Avoir acquis les UE qui composent le cursus (par capitalisation : obtenir une note supérieure ou égale à 10/20 à chaque UE - ou par compensation : la note de 10/20 à chaque UE n’est plus obligatoire et la validation des enseignements est basée sur le calcul de la moyenne générale pondérée) ;
- Justifier du niveau I du test Bulats (ou test équivalent d’anglais) ;
- Justifier de 3 ans d’expérience professionnelle, dont 1 an dans la gestion des ressources humaines ou la fonction du personnel à un niveau correspondant au diplôme (parcours L1, L2 et L3) ou justifier d’un an d’expérience professionnelle dans la spécialité à un niveau correspondant au diplôme (parcours L3). Si l’expérience professionnelle est hors spécialité, elle devra être complétée par un stage de 6 mois dans un service de gestion des RH. L’évaluation s’effectue sur la base d’un rapport d’activité ou d’un rapport de stage.


26 résultats

- Les unités d'enseignement mentionnées @N sont intégralement dispensées en formation ouverte et à distante (FOAD) depuis un autre centre Cnam organisateur de l'enseignement - se rapprocher de votre centre régional pour les modalités.
- Les unités d'enseignement mentionnées @R sont dispensées localement par le centre régional de La Réunion.
Les deux premiers niveaux (L1 et L2) sont organisés pour permettre l’acquisition d’un socle de connaissances et de compétences de bases fondamentales permettant un accès à la L3. Le niveau L3 est principalement axé sur l’apprentissage des connaissances et techniques fondamentales et opérationnelles en droit social et en gestion des ressources humaines. Il vise à faire acquérir les compétences et capacités d’analyse, d’argumentation, de production de documents utiles, de traitements des dossiers, d’élaboration de projets …
Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site de la composante

Année 1




  Semestre 1

CCE001
CCE001    Outils et démarche de la communication écrite et orale

4
crédits ECTS
Période

État
CFA006
CFA006    Bases et outils de gestion de l'entreprise

6
crédits ECTS
Période

État
DRA001
DRA001    Présentation générale du droit

4
crédits ECTS
Période

État



  Semestre 2

DSY005
DSY005    Organisation du travail et des activités

6
crédits ECTS
Période

État
FPG003
FPG003    Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique

6
crédits ECTS
Période

État
TET006
TET006    Initiation aux questions du travail et de l'emploi

4
crédits ECTS
Période

État



  Enseignements annuels

CFA010
CFA010    Comptabilité et gestion de l'entreprise

12
crédits ECTS
Période

État



  Enseignements dispensés en FOAD

EAR002
EAR002    Economie Générale : macroéconomie

6
crédits ECTS
Période

État

Année 2




  Semestre 1

AST002
AST002    Champs de la sociologie

6
crédits ECTS
Période

État
DRS003
DRS003    Droit social : bases du droit du travail : aspects individuels et collectifs

4
crédits ECTS
Période

État



  Semestre 2

FPG001
FPG001    Initiation au management et gestion des ressources humaines

4
crédits ECTS
Période

État
PST003
PST003    Introduction à la psychologie sociale et des organisations

6
crédits ECTS
Période

État
TET007
TET007    Recherche d'informations : théorie et pratique sur le web

6
crédits ECTS
Période

État



  Enseignements annuels

TET003
TET003    Méthodes de recherche et traitement de l'information : entretiens et questionnaires professionnels

8
crédits ECTS
Période

État



  Enseignements dispensés en FOAD

DRA002
DRA002    Initiation aux techniques juridiques fondamentales

6
crédits ECTS
Période

État
EAR001
EAR001    Economie Générale : microéconomie

6
crédits ECTS
Période

État
FAD101
FAD101    La formation des adultes : histoire, cadres et acteurs

4
crédits ECTS
Période

État

Année 3




  Semestre 1

CCG100
CCG100    Comptabilité et contrôle de gestion - Découverte

4
crédits ECTS
Période

État
DRS101
DRS101    Droit du travail : relations individuelles

6
crédits ECTS
Période

État
FPG104
FPG104    Gestion de la paie

4
crédits ECTS
Période

État



  Semestre 2

DRS102
DRS102    Droit du travail : relations collectives

6
crédits ECTS
Période

État
FPG114
FPG114    Outils RH

6
crédits ECTS
Période

État
FPG119
FPG119    Data RH

6
crédits ECTS
Période

État



  Enseignements annuels

ANG300
ANG300    Anglais professionnel

6
crédits ECTS
Période

État



  Enseignements dispensés en FOAD

FPG105
FPG105    SIRH

4
crédits ECTS
Période

État
FPG109
FPG109    GRH, dialogue social et transformations des organisations

6
crédits ECTS
Période

État
  • 1er semestre
  • 2ème semestre
  • Annuelle
  • Enseignement proposé à distance depuis un autre centre organisateur aux résidents Réunion inscrits en Foad
  • Enseignement proposé à distance aux personnes extérieures inscrites en Foad depuis le centre de La Réunion
  • Cours du soir en présentiel
  • Cours en journée en présentiel
  • Ressources pédagogiques sur la plateforme Plei@d
  • Examen : épreuve sur table
  • Examen : dossier à rendre
  • Examen : présentation orale
  • UE ouverte : inscriptions autorisées
  • UE proposée en attente d'ouverture : inscriptions autorisées
  • UE ouverte : inscriptions closes
  • UE fermée : pas d'inscriptions locales
  • Regroupement
  • Chat
  • Webconférence

Légende