CERTIFICAT DE COMPETENCE
Assistant.e RH
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Référentiel
Certificat de compétence : CC4100A - Certificat d'établissement Mentions officielles: certificat d'établissement non inscrit au RNCP
Département : Management, Innovation, Prospective NSF : 315 / Ressources humaines, gestion du personnel, de l'emploi. Niveau d'entrée : Niv. Bac+2 (Niv. III) Crédits ECTS : 34
École Cnam : Management et Société Code Rome : Niveau de sortie : Niv. Bac+3 (Niv. II) Durée : 340 heures


Public :
- Salariés en activité ou en projet de transition professionnelle (ex-CIF), demandeurs d’emploi.
- S'adresse à des assistants de direction, de gestion, comptables, juristes voulant acquérir une spécialisation en gestion des ressources humaines.

Conditions d'accès :
Accès direct :
- Niveau bac+2 et/ou 3 à 5 ans d’expérience professionnelle,
- Validation des acquis

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site de la composante


Objectifs pédagogiques :

- Acquérir les compétences de base de gestion du personnel et des ressources humaines
- Assister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées à l'organisation et à la gestion des ressources humaines





Compétences visées :

- Maîtrise des activités administratives RH (recrutement, gestion administrative, suivi des effectifs, paie)
- Pratique des outils RH et déploiement des processus RH (définition des fonctions, évaluation, rémunération)
- Pratique du bilan social et des indicateurs RH
- Gestion administrative des relations sociales





Débouchés professionnels :

L'assistant RH contribue à l'amélioration de l'organisation, de l'efficacité, de la rentabilité et de l'image de l'entreprise. Dans l'évolution constante du métier d'assistant RH, la notion de ressources humaines est de plus en plus présente.





Conditions de délivrance :

Valider les enseignements et le rapport d'expérience professionnelle avec une moyenne générale supérieure ou égale à 10/20, sans note inférieur à 8, dans un délai maximum de 4 ans.


6 résultats

La fonction d'assistant RH se métamorphose dans sa mission mais aussi dans ses modes de fonctionnement. Longtemps limitée à une fonction d'exécution, elle joue aujourd'hui un rôle clef dans les PME-PMI comme auprès des responsables d'équipes opérationnelles ou de filiales. La validation du Certificat de compétence Assistant.e RH permet de valider en partie le Titre RNCP 6 Responsable de Ressources Humaines.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site de la composante

Année 1




  Semestre 1

DRS003
DRS003    Droit social : bases du droit du travail : aspects individuels et collectifs

4
crédits ECTS
Période

État
FPG104
FPG104    Gestion de la paie

4
crédits ECTS
Période

État



  Semestre 2

CFA116
CFA116    Comptabilité et analyse financière

6
crédits ECTS
Période

État
FPG001
FPG001    Initiation au management et gestion des ressources humaines

4
crédits ECTS
Période

État
FPG114
FPG114    Outils RH

6
crédits ECTS
Période

État



  Enseignements dispensés en FOAD

FPG105
FPG105    SIRH

4
crédits ECTS
Période

État
  • 1er semestre
  • 2ème semestre
  • Annuelle
  • Enseignement proposé à distance depuis un autre centre organisateur aux résidents Réunion inscrits en Foad
  • Enseignement proposé à distance aux personnes extérieures inscrites en Foad depuis le centre de La Réunion
  • Cours du soir en présentiel
  • Cours en journée en présentiel
  • Ressources pédagogiques sur la plateforme Plei@d
  • Examen : épreuve sur table
  • Examen : dossier à rendre
  • Examen : présentation orale
  • UE ouverte : inscriptions autorisées
  • UE proposée en attente d'ouverture : inscriptions autorisées
  • UE ouverte : inscriptions closes
  • UE fermée : pas d'inscriptions locales
  • Regroupement
  • Chat
  • Webconférence

Légende