CERTIFICAT DE COMPETENCE Assistant.e RH
Tronc commun du TITRE PROFESSIONNEL RNCP NIV. 2 Responsable ressources humaines
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Référentiel
Certificat de compétence : CC4100A - Certificat d'établissement Mentions officielles: certificat d'établissement non inscrit au RNCP
Département : Management, Innovation, Prospective NSF : 315 / Ressources humaines, gestion du personnel, de l'emploi. Niveau d'entrée : Niv. Bac+2 (Niv. III) Crédits ECTS : 34
École Cnam : Management et Société Code Rome : Niveau de sortie : Niv. Bac+3 (Niv. II) Durée : 340 heures


Public :
- Salariés en activité ou en congé individuel de formation, demandeurs d’emploi.
- S'adresse à des assistants de direction, de gestion, comptables, juristes voulant acquérir une spécialisation en gestion des ressources humaines.

Conditions d'accès :
Accès direct :
- Niveau bac+2, avec 3 à 5 ans d’expérience professionnelle,
- Validation des acquis

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site de la composante


Objectifs pédagogiques :

- Acquérir les compétences de base de gestion du personnel et des ressources humaines
- Assister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées à l'organisation et à la gestion des ressources humaines





Compétences visées :





Débouchés professionnels :

- La fonction d'assistant(e) se métamorphose dans sa mission mais aussi dans ses modes de fonctionnement. Longtemps mandatée à une fonction d'exécution, elle joue aujourd'hui un rôle clef dans les PME-PMI comme auprès des responsables d'équipes opérationnelles ou de filiales. L'assistant(e) contribue à l'amélioration de l'organisation, de l'efficacité, de la rentabilité et de l'image de l'entreprise. Dans l'évolution constante du métier d'assistant(e), la notion de ressources humaines est de plus en plus présente.
- Donne accès à la licence Ressources humaines et relations sociales et au Titre RNCP II Responsable Ressources humaines (se référer aux conditions d'accès de ces diplômes).





Conditions de délivrance :

Valider les enseignements et le rapport d'expérience professionnelle avec une moyenne générale supérieure ou égale à 10/20, sans note inférieur à 8, dans un délai maximum de 4 ans.


6 résultats

- Les unités d'enseignement mentionnées @N sont intégralement dispensées en formation ouverte et à distante (FOAD) depuis un autre centre Cnam organisateur de l'enseignement - se rapprocher de votre centre régional pour les modalités.
- Les unités d'enseignement mentionnées @R sont dispensées localement par le centre régional de La Réunion.
La validation du Certificat de compétence Assistant.e RH permet de valider en partie le Titre RNCP 2 Responsable de Ressources Humaines.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site de la composante

Année 1




  Semestre 1

DRS003
DRS003    Droit social : bases du droit du travail : aspects individuels et collectifs

4
crédits ECTS
Période

État
FPG104
FPG104    Gestion de la paie

4
crédits ECTS
Période

État



  Semestre 2

CFA116
CFA116    Comptabilité et analyse financière

6
crédits ECTS
Période

État
FPG001
FPG001    Initiation au management et gestion des ressources humaines

4
crédits ECTS
Période

État
FPG114
FPG114    Outils RH

6
crédits ECTS
Période

État



  Enseignements dispensés en FOAD

FPG105
FPG105    SIRH

4
crédits ECTS
Période

État
  • 1er semestre
  • 2ème semestre
  • Annuelle
  • Enseignement proposé à distance depuis un autre centre organisateur aux résidents Réunion inscrits en Foad
  • Enseignement proposé à distance aux personnes extérieures inscrites en Foad depuis le centre de La Réunion
  • Cours du soir en présentiel
  • Cours en journée en présentiel
  • Ressources pédagogiques sur la plateforme Plei@d
  • Examen : épreuve sur table
  • Examen : dossier à rendre
  • Examen : présentation orale
  • UE ouverte : inscriptions autorisées
  • UE proposée en attente d'ouverture : inscriptions autorisées
  • UE ouverte : inscriptions closes
  • UE fermée : pas d'inscriptions locales
  • Regroupement
  • Chat
  • Webconférence

Légende