CERTIFICAT DE COMPETENCE Chargé(e) de développement RH
Tronc commun du TITRE PROFESSIONNEL RNCP NIV. 2 Responsable ressources humaines
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Référentiel
Certificat de compétence : CC10000A - Certificat d'établissement Mentions officielles: certificat d'établissement non inscrit au RNCP
Département : Management, Innovation, Prospective NSF : 315 / Ressources humaines, gestion du personnel, de l'emploi. Niveau d'entrée : Niv. Bac+2 (Niv. III) Crédits ECTS : 30
École Cnam : Management et Société Code Rome : Niveau de sortie : Niv. Bac+3 (Niv. II) Durée : 300 heures


Public :
Salariés en activité ou en congé individuel de formation, demandeurs d’emploi. Ce certificat est destiné aux personnes qui accèdent à la fonction Ressources Humaines après une expérience dans un autre domaine. Dans de nombreuses entreprises, le passage par cette fonction peut être une étape dans une carrière. Les personnes accèdent à la fonction avec leur expérience professionnelle de terrain et doivent intégrer une approche RH soit pour y poursuivre leur carrière, soit pour évoluer vers d'autres domaines.

Conditions d'accès :
- justifier d'un niveau III (diplôme non obligatoire).
- justifier d'une expérience professionnelle de 2 à 3 ans minimum (hors domaine RH).
- OU par la validation des acquis.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site de la composante


Objectifs pédagogiques :

- Comprendre les enjeux et maîtriser les principaux outils de la fonction RH
- Acquérir les savoir-faire indispensables
- Maîtriser les instruments de gestion à mettre en place
- Acquérir les moyens d'évoluer vers une fonction de responsable RH.





Compétences visées :

Affirmer ses compétences en RH : faciliter la compréhension des enjeux et les principaux outils de la fonction, offrir les moyens de mener cette évolution de fonction, apporter les savoir faire indispensables, permettre de compléter ses compétences, assurer la maîtrise des instruments de gestion à mettre en place.





Débouchés professionnels :

Exemples de débouchés :

Secteur de la restauration ou du commerce : équipier dans un restaurant qui évolue vers le management et la gestion d’une équipe de serveurs ou qui est promu vers des responsabilités de Responsable Ressources Humaines. Cette personne a une première formation éventuellement, elle a une expérience du terrain.

Secteur social : travailleur social dans un organisme social ou une association en développement. Cette personne va prendre en charge la gestion des Ressources Humaines de l’établissement.

Multi-secteur de la gestion d’une TPE (très petite entreprise) ou PME : collaborateur en charge de l’administration et de la comptabilité dans une TPE ou PME. Cette personne se charge progressivement des nouvelles tâches de gestion des Ressources Humaines au-delà des seules formalités administratives
liées à la fonction.

Secteur technique : technicien ou ingénieur qui prend des responsabilités plus importantes au sein d’une entité ou d’un projet. Il doit maintenant intégrer dans son travail de management des tâches de plus en plus nombreuses et importantes de gestion des Ressources Humaines.

Secteur de l’administration publique : personne travaillant dans l’administration ou le secteur public dans lequel il sera mis en place un service des Ressources Humaines.





Conditions de délivrance :

- Activité faisant l'objet d'un mémoire qui devra démontrer que l'élève peut comprendre et pouvoir suivre l'évolution de l'entreprise en GRH et maîtriser les outils de la GRH à travers une étude de cas de son entreprise.
- Le certificat de compétence peut être demandé dans un délai de 4 ans maximum et s’obtient par une moyenne générale d’au moins 10/20 à l’ensemble des UE sans note inférieure à 8/20.


5 résultats

- Les unités d'enseignement mentionnées @N sont intégralement dispensées en formation ouverte et à distante (FOAD) depuis un autre centre Cnam organisateur de l'enseignement - se rapprocher de votre centre régional pour les modalités.
- Les unités d'enseignement mentionnées @R sont dispensées localement par le centre régional de La Réunion.
La validation du Certificat de compétence Chargé(e) de développement RH permet de valider en partie le Titre RNCP 2 Responsable de Ressources Humaines.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site de la composante

Année 1




  Semestre 1

DRS101
DRS101    Droit du travail : relations individuelles

6
crédits ECTS
Période

État



  Semestre 2

DRS102
DRS102    Droit du travail : relations collectives

6
crédits ECTS
Période

État
FPG001
FPG001    Initiation au management et gestion des ressources humaines

4
crédits ECTS
Période

État



  Enseignements dispensés en FOAD

FPG102
FPG102    Concevoir et mettre en œuvre les pratiques de GRH

6
crédits ECTS
Période

État
FPG108
FPG108    Gestion des talents

4
crédits ECTS
Période

État
  • 1er semestre
  • 2ème semestre
  • Annuelle
  • Enseignement proposé à distance depuis un autre centre organisateur aux résidents Réunion inscrits en Foad
  • Enseignement proposé à distance aux personnes extérieures inscrites en Foad depuis le centre de La Réunion
  • Cours du soir en présentiel
  • Cours en journée en présentiel
  • Ressources pédagogiques sur la plateforme Plei@d
  • Examen : épreuve sur table
  • Examen : dossier à rendre
  • Examen : présentation orale
  • UE ouverte : inscriptions autorisées
  • UE proposée en attente d'ouverture : inscriptions autorisées
  • UE ouverte : inscriptions closes
  • UE fermée : pas d'inscriptions locales
  • Regroupement
  • Chat
  • Webconférence

Légende